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劳动保障法律责任对照列表
作者: 时间:2016-1-13 阅读: 次

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文章摘要:劳动保障法律责任对照列表,错怪近路娴淑,娇点航天城优度。

具体行为

法律责任

法律依据

用人单位非法使用童工的 按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 (禁止使用童工规定)(国务院令第364号)第六条
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的 从责令限期改正之日起由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。 (禁止使用童工规定)(国务院令第364号)第六条
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的 按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。 (禁止使用童工规定)(国务院令第364号)第七条
职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的 按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。 (禁止使用童工规定)(国务院令第364号)第七条
用人单位未按照本规定笫四条的规定保存录用登记材料或者伪造录用登记材料的 由劳动保障行政部门处l万元的罚款。 (禁止使用童工规定)(国务院令第364号)第八条
无营业执照,被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的 依照本规定第六、七、八条规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。 (禁止使用童工规定)(国务院令第364号)第九条
用人单位未按本办法规定订立劳动合同的 责令限期改正,逾期不改正的,对用人单位按每人处以200元以上400元以下的罚款,但罚款总额最高不得超过3万元,给劳动者造成损失的,用人单位应当承担赔偿责任。 (浙江省劳动合同办法)(省政府令第154号) 第38条
劳动合同解除后,用人单位未按规定支付经济补偿金的 责令限期全额支付,并可责令支付未付部分50%的赔偿金。 (浙江省劳动合同办法)(省政府令第154号) 第41条
用人单位违反本办法规定, 未按时办理劳动合同备案手续的 警告、责令限期改正,逾期不改正的,可处以500元以上2000以下的罚款 (浙江省劳动合同办法)(省政府令第154号) 第42条
企业伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录的 责令限期改正,给予警告, 并处5000元以上20000元以下的罚款,对其法定代表人或直接负责的主管人员处以1000元以上10000元以下的罚款。 (浙江省企业工资支付管现办法)(省政府令第148号)第35条
(1)     克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 限期支付劳动者的工资和相当于工资25%的经济补偿金,并可责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金。 (浙江省企业工资支付管现办法)(省政府令第148号)第36条
(2)     未按照国家规定和劳动合同的约定支付劳动者延长工作时间的工资的;
(3)     低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
企业在限定的期限内拒不支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的 处以50000元以下的罚款, 并可对其法定代表人或者直接负责的主管人员处以1000元以上l0000元以下的罚款。 (浙江省企业工资支付管现办法)(省政府令第148号)第36条
企业违反本办法其他有关工资支付规定的 责令隈期改正,给予警告或者通报批评;情节严重的, 可并处2000元以上20000元以下的罚款。 (浙江省企业工资支付管现办法)(省政府令第148号)第37条
企业及其相关人员对要求企业依法支付工资的劳动者实施体罚、殴打、拘禁或者拒绝、阻挠行政执法人员和工会工作人员依法履行职务 违反治安管理处罚规定的, 由公安机关依法予以处罚; 构成犯罪的,依法追究刑事责任。 (浙江省企业工资支付管现办法)(省政府令第148号)第38条
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 <违反和解除劳动合同的经济补偿办法>劳部发【1994481号第五条
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的 用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百 <违反和解除劳动合同的经济补偿办法>劳部发【1994481号第六条
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的 用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月 <违反和解除劳动合同的经济补偿办法>劳部发【1994481号第七条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的 用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金 <违反和解除劳动合同的经济补偿办法>劳部发【1994481号第八条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,多彩彩票:必须裁减人员的 用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 <违反和解除劳动合同的经济补偿办法>劳部发【1994481号第九条
劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的 按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第5条(劳部发(95)223号)
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的 除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人事单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失: 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第6条(劳部发(95)223号)
(一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。赔偿本条第(二)项规定的损失,按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的 (一)用人单位招收录用其所支付的费用; 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第4条(劳部发(95)223号)
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
单位或个人招用应当接受义务教育的未成年人就业的 由劳动部门责令停止招用,处以三千元以上五千元以下罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。 《浙江省未成年人保护条例》省第八届人代会常委会公告第65号公布
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的 由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动法》第95条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 <违反和解除劳动合同的经济补偿办法>劳部发【1994481号第三条
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的 要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 <违反和解除劳动合同的经济补偿办法>劳部发【1994481号第四条
1.安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; 应责令改正,并按每侵害一名女职工或未成年工罚款三千元以下的标准处罚 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法(劳部发〔1994532号)
2.安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级以上劳动强度的劳动;
3.安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级以上体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动及安排其延长工作时间和夜班劳动的;
4.安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
㈠ 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者 《劳动法》第96条
㈡ 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任
用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的 由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款 《劳动法》第90条
用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长工作时间的 应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法(劳部发〔1994532号)
每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的 应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法(劳部发〔1994532号)
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的 给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动法》第89条
用人单位无理阻挠劳动行政部门及其劳动监察人员行使监督检查权,或者打击报复举报人员的 处以一万元以下罚款 违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法(劳部发〔1994532号)
(一)阻挠劳动监察员依法行使监督检查权的;  劳动行政部门可以给予警告、2000 元以下罚款;构成违反治安管理行为的,由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的,由司 法机关依法追究刑事责任 《浙江省劳动监察规定》(省政府令第82号)
(二)隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的; 
(三)拒绝提供有关资料或者拒绝对劳动监察机构下达的《劳动监察询问通知书》 、《劳动监察限期整改指令书》作出答复的; 
(四)打击报复举报人员的。
用人单位招用的职业(工种)属国家和本省实行职业资格证书制度的,未从取得职业资格证书的人员中录用 责令改正,并可处一千元以下的罚款 《浙江省劳动力市场管理条例》第29条
未经批准擅自举办劳动力交流洽谈会、擅自从事职业介绍活动或者擅自设立职业介绍机构的 责令停止职业介绍活动,并可处以一万元以下的罚款;有违法所得的,没收违法所得,并可处以不超过违法所得三倍的罚款,但最高不超过三万元 《浙江省劳动力市场管理条例》第30条
用人单位未办理录用备案手续的 责令改正,逾期不改正的,处以一千元以下的罚款 《浙江省劳动力市场管理条例》第31条
职业介绍机构未明示合法证照、批准证书、监督电话的 责令改正,并可处以1000元以下的罚款 《劳动力市场管理规定》第38条
用人单位招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的 警告,责令进行相关培训,并可处以1000元以下罚款 <招用技术工种从业人员规定>
用人单位在招用人员中有下列行为: 责令改正,没收违法所得,并清退招用的人员,退还收取的费用和扣押的证件。对招用无合格证件的人员的行为,可以处一千元以上一万元以下的罚款;对违反第(三)、(四)项规定的,并可处非法收取费用三倍以上十倍以下的罚款 《浙江省劳动力市场管理条例》第32条
(一)提供虚假招聘信息;
(二)违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员;
(三)向求职者收取报名费等费用;
(四)向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押被录用人员的居民身份证、学历证明等证件
职业介绍机构有下列行为: 责令改正,并可处一万元以下的罚款;有违法所得的,没收违法所得,并可处以不超过违法所得三倍的罚款,但最高不超过三万元;情节严重的,由工商部门依法吊销营业执照 《浙江省劳动力市场管理条例》第33条
(一)超出核准的业务范围经营;
(二)提供虚假的职业介绍信息;
(三)违法为未满十六周岁的人员介绍职业;
(四)为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的求职人员提供职业介绍服务;
(五)雇用未取得职业资格证书的人员从事职业介绍活动;
职业介绍机构有下列行为: 责令改正,并可处以10000元以下罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元;情节严重的,提请工商部门吊销其营业执照,或提请原登记管理机关办理撤销登记;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任 《劳动力市场管理规定》第37条
(1)介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业;
(2)以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动
(3)伪造、涂改、转让批准文件
(4)以职业介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动
城镇个体劳动者未按规定办理基本养老保险登记手续的 责令限期改正,逾期不改正的,予以警告,可以处200元以上500元以下的罚款 《浙江省职工基本养老保险条例》第49条
用人单位不缴或者欠缴基本养老保险费的 对用人单位直接负责主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上20000元以下罚款 《浙江省职工基本养老保险条例》第51条
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